2020年12月19日长春新区教育系统校级后备干部培训班正式开班，参加开班仪式的领导有长春新区教育局党委书记局长汪巍、长春新区教育局党委副局长夏元柱、长春新思路教育公司总经理王云龙及陈亮主任和教育局综合科相关同志。     

   为提升长春市新区校级后备干部综合素质，全方位提高校级后备干部政治素质和业务能力，努力打造一支信念坚定、作风优良、德才兼备、能力突出的干部队伍。中共长春新区教育局委员会正式开展2020年新区校级后备干部培训工作。通过集中培训、专题调研、实践锻炼等方式，进一步开阔视野，均衡发展，为新区教育事业提供坚强后备力量。

      汪巍局长在开班仪式中，就本次培训的目的、新区教育在发展过程中面临的机遇和挑战、新区校级干部队伍建设现状及如何做一名优秀的后备干部进行了重要讲话。用六个故事案例深入浅出从如何做教师、如何做好教师、如何做新时代的优秀教师等层面对后备干部教师提出要求并从理想信念、知识储备、创新能力、团结协作能力，工作态度以及工作方法等进行了指导。同时指出，后备干部教师须严格要求自己，认真做好各项培训任务，强调教师要有使命感、神圣感、荣誉感汪局长希望各位后备干部们为新区教育的发展贡献自己的力量。

   汪局长的讲话为后备干部教师们带来很大的启发与鼓舞，更坚定提升自身综合素质的信念。

   夏副局长主持整个仪式，并对本次培训提出了重点要求，希望全体校级后备干部能在本次培训中学有所获、学有所成，快速成长。

王总的发言以坚持教育培训高质量服务为己任，祝老师们坚守初心使命、砥砺无畏前行。

   夏元柱副局长为培训班授旗，由本次培训班班长谢东海同志接旗！

   培训班班长谢东海老师代表全体老师发言，坚定立德树人的信念，保证本次培训综合素质提升的决心。

   主讲：杨天笑 长春市十一高中校长，主讲课程《构建立德树人落实机制的校本化实践》。杨天笑校长以构建立德树人落实机制的校本化实践 为中心，强调高度重视立德树人，深入研究立德树人，全面践行立德树人，已经成为一线教育工作者的重大使命。从发展、创新、价值、选择来指导教师们教育建设发展的方向与使命。呼吁、定位、探索立德树人为建设路径，从根本上推动素质教育发展。同时，杨校长又介绍了十一高的校史，在座的老师们受益匪浅。

   主讲：张忠义，长春市委党校学报编辑部主任 教授党建党史专家（原党建党史教研部副主任），主讲课程《加强党风廉政建设·夯实党的执政基础》。市委党校张忠义主任带来加强党风廉政建设 的专题课，从党风廉政建设和反腐败斗争正反例子来讲述夯实党建基础的重要性。贯彻落实和党的十九届五中全会精神。推动全党深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

   主讲：张宝忠，长春市委党校学术委员会主任、哲学教研部主任，教授。主讲课程《加强思想引领·牢牢把握意识形态工作领导权》。张宝忠主任首先阐述了意识形态的内涵、特征、功能，强调了意识形态在我党的重要性。由浅入深地剖析了经济建设与意识形态的关系。以中美关系的实例讲解分析了意识形态领域面临的风险挑战。从意识形态的任务重要性，加强思想引领如何做好意识形态工作为老师们做了具体的指导。

   主讲：王维翊，市委党校公共管理教研部主任、资政研究部主任、教授。主讲课程《提高七种能力·做敢担当善作为的好干部》。王维翊主任深入分析讲解，为学员们详细从各方面解析习近平总书记重要讲话强调干部特别是年轻干部应该具有的七种能力。梳理了习近平总书记关于提高这七种能力的部分重要论述。用幽默的语言引导后备干部要以“七种能力”为目标，健全教育培训体系，强化实践锻炼，同时帮助后备干部们从实际出发如何提升自身的七种能力。

   通过培训学习，使我们更加明确了作为新区教育人的使命感和责任感，也更加深刻的理解了“功成不必在我，功成必定有我”的信念。     培训上，大家认真听课、记笔记、积极思考，每节课都有老师上台分享学习体会，相互交流。培训手册上承载了老师们对专课程的深刻解读，与自我认知的剖析，不断提升自身综合素质的信念，每一页心得体会都满满记录了老师们的所思所想与决心。

      19日、20日为期两日的2020年新区校级后备干部培训第一期圆满结束。共50名校级后备干部参加了本次培训。    

   后备干部们表示将本次培训学习成果积极应用到日后的工作实践中去，加强党性建设、增强意识形态工作能力，提高七种能力，以立德树人为理念，积极投身到教育事业之中，为新区教育贡献自己的一份力量。各位后备干部老师必将牢记初心、团结协作、不忘初心在教育领域大放异彩，让我们一起相约下一期精彩的培训。